Alle voorbeelden
Voorbeeld 12 — Methodiek & platform
Van employee journey naar employee experience.
In de meeste organisaties beheert iedereen een stukje van de medewerkerservaring en niemand het geheel. De opdracht: ontwikkel een eigen methodiek plus platform dat de volledige medewerkerservaring analyseert, ontwerpt en blijvend verbetert.
Sector
HR & organisatieontwikkeling
Type
Methodiek en scanplatform
Doelgroep
HR-directie en organisatieadviseurs
Bouwtijd
Enkele weken
medewerkerscirkel.nl
Aanpak
Van propositie naar werkend platform
- 01Eigen model ontwikkeld met acht momenten in de medewerkerservaring.
- 02Vijf ervaringsdrivers en zes analytische invalshoeken toegevoegd.
- 03Scan ontworpen die de cirkel meetbaar maakt per organisatie.
- 04Methodiekpagina's gebouwd die het model uitlegbaar maken aan directies.
- 05Visuele identiteit rond de cirkel als herkenbaar merkanker.
Wat er gebouwd is
- Eigen methodiek met naam en model
- Interactieve scan
- Methodiek- en modelpagina's
- Visuele identiteit rond de cirkel
- Aanvraag- en contactflow
Resultaat
- Losse HR-processen worden één samenhangend verhaal
- Een eigen model dat licentieerbaar en herbruikbaar is
- Directies zien in één beeld waar de ervaring breekt
Volgend voorbeeld
Ainalize
Eén URL, en je weet waar AI je bedrijf verbetert