Alle voorbeelden
Voorbeeld 02 — SaaS + assessment
Hoe professionals leren, in vier kleuren.
DISC beschrijft gedrag, maar zegt weinig over hóe iemand leert. De opdracht: bouw een eigen framework, boek en assessmentplatform waarmee L&D-verantwoordelijken, coaches en consultants de leerenergie van hun teams in kaart brengen.
Sector
L&D / assessment
Type
SaaS + assessment
Doelgroep
L&D, coaches, consultants
Bouwtijd
Eén sprint
learningcolors.com
Aanpak
Van propositie naar werkend platform
- 01Framework ontwikkeld: 4 leerkleuren x 24 leerstappen, onderbouwd opgezet.
- 02Boekconcept vertaald naar een digitale ervaring.
- 03Assessment ontworpen: 60 vragen, 15 minuten, direct een persoonlijk profiel.
- 04AI-laag toegevoegd voor persoonlijk leeradvies en teamrapportages.
- 05Verdienmodel: individueel, team, organisatie en licentie voor coaches.
Wat er gebouwd is
- Merk en positionering rond het eigen framework
- Interactief assessment van 60 vragen met AI-profielrapport
- Boeklandingspagina met voorbeeldvisualisaties
- Academy-, framework- en prijzenpagina's
- B2B-propositie voor L&D-teams en organisaties
Resultaat
- Volledig platform live, van framework tot afrekenen
- Duidelijk onderscheidend van DISC en klassieke assessments
- Klaar om uit te rollen met coaches, consultants en HR-afdelingen
Volgend voorbeeld
VocaPods
Spreekvaardigheid trainen met AI-pods